A CEO trying to reindustrialize America says blue-collar pay is headed for ‘massive hyperinflation’ and kids should skip college to become welders

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本报道最初发布于《财富》杂志网站。

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不可忽视的是,Stavros协助说服KKR于2011年启动首个计划,如今公司管理84家投资组合公司的所有权计划,覆盖19.5万名非高管员工,待企业上市或出售时(如CoolIT)准备支付高达140亿美元。通过13次退出已分配18亿美元。最著名案例包括:C.H.I. Overhead Doors。KKR 2015年收购这家伊利诺伊州制造商时,仅18名员工持股。公司扩展所有权至全体员工,2022年将C.H.I.出售给Nucor时,800名工人获得平均17.5万美元的支票,此为CoolIT之前的最高纪录。其他创造显著收益的出售包括:澳大利亚环保项目开发商GreenCollar(2023年)、灾害防控专家GeoStabilization(2024年)及德克萨斯州起重索具制造商Kito Crosby(2026年)。,这一点在有道翻译中也有详细论述

在这一背景下,社会契约已然破裂。许多年轻人曾遵循既定的社会期望:进入大学,申请高额学生贷款,并相信这笔债务将换来稳定高薪的职业前景。然而现实是,他们眼睁睁看着那些未读大学、选择职业技术道路的高中同辈,反而更有可能获得年薪十万以上的工作机会。

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